仕事が始まって１週間

転職後、最初の１週間が終わりました。

ずっと在宅でした。

リモートで、PCをセットアップしたり、

オリエンテーションやe-Learningを受けたり、

で、１週間があっという間に過ぎました。

転職先は、いわゆる「プロフェッショナルファーム」です。

（転職前もそうであったといえばそうなのですが。）

中途採用者が毎月それなりの数入社してくることもあってか、中途入社者向けのオリエンテーションや研修がかなり充実していたのがとても印象的でした。

前の職場も、中途入社者にこんなに手厚くやってたのかな？なんてことを考えてしまいました。

転職してみて初めて見えた世界でした。

特に、エクセル・パワポ関係の研修。

前職でエクセルは結構使っていたので、出来ない方ではないと思うのですが、

講師の方の解説時のショートカットキーの駆使の仕方が、

全部ショートカットキーでやる！というくらいの極め方で、興味深かったです。

「生産性」向上を目指したい私としては、

これは絶対にマスターしよう！と強く思いました。

出来たこと・出来なかったこと、という点で振り返ると、

出来たこととしては、

「分からない」と思ったら悩みすぎる前にサポートに問い合わせる、というのがそれなりにきちんと出来た気がしています。

FAQとかもあるんですが、システム側がマイナーチェンジしていたりすると、

FAQが実際のシステムの反応と違うところもあって、

少しのことなのですがつまずきポイントができてしまい、

ちょっと悩んでいるうちに時間が過ぎてしまいます。

回答を聞くと、「こういう応用を効かせればよかったのね」とすぐにハッとするものの、

まぁやっぱり、無駄に時間をかけずに聞くのは大事だなと思いました。

出来なかった方は、

出来なかった、というわけではないのですが、

研修時に、無線のイヤホンは推奨されないのを知っていて無線のイヤホンを使っていたのですが、

（有線のをもっていなかったので）

トラブルが何度も起きてしまい、

研修の効果を最大化させられなかったのがとても残念でした。

変に焦ってしまったなとは思います。

今更有線のイヤホンか…、と思いつつも、

Amazonですぐに探したら、1000円以下で見つかったので、即買いしました。

細かい不愉快さはサクサク潰して、前向きにやっていこうと思います。

育休最後の平日

今日は７月30日金曜日。

今週月曜から、次男は慣らし保育に行き始めました。

朝９時から11時の２時間の慣らし保育。

それも今日が最終日です。

そして、それはつまり、私の育休の最後の平日です。

この２時間のひとり時間を使って、

カフェで甘いドリンクを飲みながら、

この約１年間を、ザーッと振り返ってみました。

振り返ってみると、とにかくいろんなことをした！笑

・ブログ開始

・速読教室（途中で辞める）

・パーソナルカラリスト検定

・パーソナルカラー診断

・NUCBオンラインMBA

・育休プチMBA

・HUC※

・転職活動

・Twitterつぶやき開始

・読書※

・各種オンライン講習会

・ストレングスファインダー

・clubhouse

・Voicyを聴き始める

・オンライン留学

・オンライン英会話

・ airClosetお試し（途中で辞める）

・家事代行お試し

・育休インターン（面接受けるもご縁なし）

・御馬鹿会議入会

我ながらすごいぞ。笑

特に、HUCと読書は、その裾野が広くて、

その中でやったことや得たものは、

イベントの数の文or本の冊数、で、

かなり広く深く私に刺さっています。

だって、

２周年イベントを企画したり、

宮田裕章先生や、及川美紀社長のイベントにでられたり、

ドキュメンタリーに出演させていただいたり、

すごい経験をたくさんさせていただきました。

読書の方は、このブログで感想を書いている通りです。

これらを振り返ってみて、

ノートにメモしてきたたくさんの言葉を見返して、

改めて、

今後のキャリアについて、この一年で、ずいぶんキーワードが絞られてきたなと感じました。

私は、しなやかさとwell-being を求めていきたい、ということ。

仕事では、やりがいそのものを求めるのではなく、「生産性」をあげることをとにかく目指してやっていこうと思ったということ。

これからは、組織への貢献を通して社会に貢献できるのか？を、考えていきたいということ。

PDCAを回すことをとにかく意識すること。

ブログを始めた頃よりも、

ずいぶんキャリアの方向性が見えてきた気がします。

誰かの言葉の切り貼りだけど、

そうやって、私の内面をかいつまんで集めてくることができてる気がします。

そして、これをこれからも積み重ねて、

もっと、自己満足できる姿を目指して行けたらいいな。

すごく前向きな気持ちです。

本当に良い育休だったなぁ^ ^

読書感想ー生産性

「生産性（伊賀泰代、ダイヤモンド社）」

Voicyでよく聞いている雨宮夫婦のバリキャリラジオで、

結構前に妻さんが紹介されていたので読んでみました。

これは良かった！

私に必要な知見がたっぷり詰まっていました。

絶対に実践しようと思ったのが、

ストップウォッチを使うこと。

何にどれだけの時間をかけているかをきちんと把握し、

効率化できるところをしっかりと見ることができるようにすること、

これは絶対にやろうと思います。

また、資料を作るにあたり、

「仕事に取りかかる前にアウトプットイメージをもつ」

これも絶対にやろうと思いました。

頭に思い描くだけではなく、メモやアウトラインベースまで落とし込んでから、

作業に取り掛かることを徹底しようと思いました。

ゴールを描いてから必要な仕事を取りかかれば、

無駄な情報収集の時間を減らすことができる、というのは大納得です。

そして、

とにかく「生産性」を意識することを、

肝に銘じたいと思いました。

これは、私が働く上での至上命題にしたいと思っています。

やりがいを「生産性」に求めるくらいのテンションで向き合いたいと思います。

復帰前の決意を新たに出来た一冊でした。

読書感想ーまんがでわかる最高の体調

「《まんがでわかる》最高の体調（鈴木祐、クロスメディア・パブリッシング）」

健康に関する話がメインの本て、そういえば読んだことなかったなと思って、

手に取ってみました。

何といっても健康第一。

何事も、健康な心身があってこそであることは忘れてはいけない、と分かりつつ、

無理をしてしまうこともあるなぁと感じます。

正直、自分自身はそれほど不健康ではないと思います。

ランチは、一人だと面倒で、冷凍パスタやコンビニご飯とかで済ませてしまうことがほとんどですが、

朝は納豆ご飯とR１ヨーグルト、夜はタンパク質・野菜をちゃんと摂るようにしています。

特に子供が生まれてからは、

自分の体調が崩れると、子供を見ることができないし、

夫にも迷惑をかけるということがどれほど大変なことかをすぐに思い浮かべてしまうこともあって、

早め早めに睡眠を増やし、

栄養ドリンクや市販の薬などを適度に飲んで、

できる限り無理をせず、不安要素には先回りで対応をすることをに心がけるようになりました。

で、本の感想ですが、

意外と、そんなに目新しいことがなかった？？印象でした。

あるいは、もっとできることはあるけど、

現実的に取り入れるのが難しそうなことで、あんまり乗り気になれなかった、という印象です。

まず、物理的な側面の話に関して、

食事は、発酵食品や野菜は割とちゃんと取っているし、まぁまぁできてました。

次に環境ですが、

観葉植物とかは、すでに部屋に置いているなぁと。

本当はもっと自然と触れ合える場所に出かけていくのがbetterなんでしょうけれども、

生活環境を踏まえると、逆に無理をすることになりそうで、

ちょっと保留だな、と思った感じでした。

睡眠については、

人工の光を遮ることが推奨されていて、アイマスクとかが提案されていましたが、

子供が横に寝ている環境でそれはなかなか微妙です。

少なくとも、部屋は真っ暗にして寝ているし、十分かなと感じました。

メンタル面全般に関して感じたこととしては、

とりあえず、まだ育休からの復帰前なので、どこにどう不安が生じるかは分からないな、とは思いつつ、

「仕事をゲーム・遊びとして取り組む」というのは、

この育休中にインプットしたいろいろな情報を総合的に考えても納得の話でした。

仕事にやりがいを求めない、求めすぎない、というのが、

転職などを考えてきた中で、とてもスッキリした自分自身の答えのひとつでした。

好きな仕事って、そうそう見つからない。

いろいろアンテナを張ったけど、仕事としてやりたい好きなこと、は一向にピンとくるものがありませんでした。

でも、目の前にあることをゲームのようにクリアしていくこと、そしてそれをいかにうまくやっていくかということ、

そこに視点を向ければ、

ある程度のことはそれなりに楽しそうにも感じられる気がしました。

私はそのスタンスで、自分のやれることの幅を広げていくのがあっている気がしました。

それがメンタル的にもいいのであれば、

もうそれは、その方向で進めていくしかない、

この本を読んで、その思いを新たにした感じがします。

メインの話はまんがで書かれていたので、

本当にサクサク読んでしまいました。

というか、まんが程度の読みやすさで取り入れることを目的としていたので、まんが版を選びました。

ちょうどいいインプットができてよかったし、

仕事に関する思考についての整理にもなったので、今の私にとってはピッタリの本だった気がします。

入社後に向けて

8月に転職する予定の会社には、すでにそこで2年ほど働いている元同僚がいます。

転職にあたっては、

彼女にすごくいろいろな話を聞かせてもらっていました。

8月も間近に迫り、

何となく不安も覚えたので、

先日、「なんか入社前にやっておいた方がいいことあるかな？」という連絡をしてみました。

この質問に関しては、

これをやったいた方がいい、というものはないようでした。

一方で、色々とLINEをしているうちに考えさせられるものがありました。

転職先は、業種として激務だと一般的に言われます。

ただ、私は、子供がいることもあり、

配慮してもらえる前提で契約をしています。

とはいえ、同じように働いている彼女曰く、

土日も働けないか？と打診されたり、

周りの人たちが徹夜で働いたりしている姿を見ると、

肩身が狭くなる、とのこと。

それでも、自分や家族を守れるのは自分だけなんだよね、

ハートを強く持って、

出来ないことは出来ない、と言わないといけないよね。

そんな会話をしました。

なんだかんだ言っても、

他人の言う「理解しています」は、

こちらが何を犠牲にしているかなんて結局理解しきれているものじゃないんだよね。

あわよくばやってくれたらラッキー、って程度。

…なんか、

入社後の働き方についての覚悟をもらった気がしました。

頑張ろう。

色んな意味で。

読書感想ー革命のファンファーレ

「革命のファンファーレ 現代のお金と広告（西野亮廣、幻冬舎）」

この本も、

先日のAmazonPrimeDayで安くなっていたので、

とりあえず買っておいた本です。

私は西野さんのVoicyをほぼ毎日聞いているんですが、

話が本当に面白いんですよね。

分かりやすい上に、洞察が鋭い。

単純に話自体も楽しくて、声を出して笑ってしまうことも珍しくありません。

そんな西野さんの本なだけあって、

めちゃくちゃ読み易い、分かり易い。

そして改めて、この人はすごいな、と感じました。

すごく頭が柔らかくて、

実行力（機動力＋マネジメント力）がとても優れた人なんだなと。

さらに、私がすごいと思うのは、

自分や自分のしていることの方向性について、

なぜそうするのか？

他の人がしていないことや反対することが、なぜおかしいのか？

他の人やそうしていない人と、西野さんがやっていることの本質的な相違点は何なのか？

これを、きちんと言語化して説明できている点です。

好感度の話は象徴的でした。

確かに、テレビでは西野さんて好感度が低い、みたいな扱いを受けていますが、

一方で、テレビではないところではすごい熱烈な支持を受けています。

これは、テレビはスポンサーがお金を出した番組を制作しており、

出演者はこれに出ている人たちなので、スポンサーにとってウケが良くなければいけません。

そのためには本心ではないこと（＝嘘）も言ったりやったりしなければならない。

とにかく好感度を維持しなければいけないからです。

その点西野さんは、スポンサーからの指示ではなく、直接的なファンなどのスポンサーを相手にして仕事をしています。

そこで本心ではないことを言ったりやったりすることは、

ファンに対して嘘をつくことになるため、

テレビを主戦場としている人たちとは違うベクトルが生じることになる。

なるほど、そういうことだったのね、と腹落ちしました。

ゲスの極み乙女の川谷絵音とベッキーの不倫騒動の時、

好感度で仕事をしていたベッキーが仕事を失い、

音楽というファンから直接の支持を受けて仕事をしていた川谷絵音で、

騒動後の仕事量に差が出たのは当然だ、というのは、当時は全く気付いておらず目からウロコでした。

「好感度＜信用」

これは頭に入れておきたい図式だなと思いました。

また、あとがきで書かれていたことですが、

「勇気がないから行動できない」ではなく「情報がないから行動できない」だけ、というのも刺さりました。

子供の頃、電車に乗るのが怖かったのは、勇気がなかったからではなく、

電車に乗って目的地に行くにはどうすればいいのかを知らなかったからだ、と。

必要なのはポジティブシンキングではなく、ロジカルシンキングだ。

これは私にとって金言でした。

もう結構前の本ですが、今の私にもしっかり刺さる良書でした。

これはベストセラーになるわーと、納得の一冊でした。

読書感想ー君はまだ残業しているのか

「君はまだ残業しているのか（吉越浩一郎、PHP研究所）」

以前読んだ本の出典のひとつになっていた本で、Amazonのほしいものリストに入れていたのですが、

先日のAmazonPrimeDayで安くなっていたので、

Kindleで購入した本です。

8月から、新しい転職先での育休復帰が始まりますが、

少しずつその日が迫ってくるので、

じわじわと不安な気持ちになってきます。

知り合いに転職先の社名や業務の話をすると、「大変そうだね」と言われるので、それもまた不安に…。

仕事はしたいけど、プライベートが最優先。

そう思って、効率的に仕事をするためのノウハウを頭に入れておきたくて、

この手の本を読み漁っています。

タイトルが、残業をしている人をターゲットにしている感じなのですが、

実際には経営者（残業をさせている人）をターゲットにした本です。

徹底して、残業をさせない組織体質にするためにどうするか、ということが書かれています。

そのため、ダイレクトに自分に今すぐできること、というと、

若干ピントが違った点は否めません。

ただ、その思想にあるのは、

残業はすべきではない、という強い思いで、この点については心に響くところが多くありました。

私たちは、平日は9時から17時まで働いています。

24時間のうち、8時間です。

転職後の私の労働契約では、月33時間の残業は給料の中に想定して含まれている契約です。

つまり、1日につき1〜2時間の残業をすることが前提になっています。

（裁量労働制の契約になっています。）

つまり、私の場合、24時間のうち10時間は労働に費やされることになります。

睡眠時間を8時間とするなら、

24ー10ー8＝6

すでに、平日は6時間しか残っていません。

その中で、家事・育児をすることになりますが、

単純に考えて子供と過ごす時間が6時間未満ということです。

そして、この6時間のために、仕事をしているはずなんだ、ということ。

この意識を強く持とうと思いました。

いかに働く時間を減らせるか。いかに家族との時間を死守するか。

やはり数字にすると、リアリティを持って残業が悪いものかが実感できる気がしました。

仕事にはのめり込みすぎない。

仕事から何を得られるか？にはフォーカスしない。

仕事にはゲームのように向き合い、どうやってクリアしていくかを最上位命題にした方がいい。

自分の価値基準を見つめ直すとてもいい機会になった、という意味で、

読んでよかった本だったと思います。